阻工违法该怎么处理

阻工违法是指雇主或劳动者之一阻挠、威胁、恐吓、限制对方从事正常的劳动或对工作场所实施破坏行为。这种行为违反了劳动法，破坏了劳动关系的和谐稳定，严重影响了职工的合法权益和正常工作秩序。下面是处理阻工违法的一些方法：

1. 提交申诉：雇员可以向劳动监察部门、工会或劳动争议调解仲裁机构提交申诉。他们会受理并调查此事，并采取必要的法律行动。

2. 寻求法律援助：如果雇员无法自行解决问题，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构会为雇员提供免费的法律咨询和代理服务。

3. 保留证据：雇员在受到阻工违法行为时应保留相关证据，如短信、邮件、录音等。这些证据可以在日后的法律程序中起到重要的作用。

4. 寻求证人证言：如果有其他人目击了阻工行为，雇员可以寻求他们提供证人证言作为证据，证明自己的合理性。

5. 报警：在严重情况下，雇员可以向警方报案，以保护自己的权益和人身安全。

6. 聘请律师：在必要的情况下，雇员可以聘请律师代理自己的案件。律师会为雇员提供法律意见和专业帮助，确保其权益得到维护。

除了雇员可以采取的行动之外，政府应加强对劳动关系的监管和维护，提供更加严格的法律法规保护职工的权益，加大对阻工违法行为的查处力度。此外，企业也应加强员工的法律意识教育，构建和谐的劳动关系，避免阻工违法的发生。

总之，阻工违法行为严重损害了职工的利益和合法权益，应该得到及时、有效的处理。